尊敬的院领导陈老师\护理部领导李老师:
    转眼间，又一年过去了，一年前的今天因为心中的苦闷，对前途的无望，我给您们写下《一封合同护士的信：致武汉同济医院院长》信件，并通过信件给2位领导寄了过去，知道领导们工作繁忙，这封信不见得会收得到，无奈之中想到了网络，就在网络上发表了这封信。这也是草根阶层目前能够发出自己心声最直接的地方吧。
    一年时间过去了，如果可以称之为好消息的就是合同护士姐妹的工资终于上涨了100元，其他的依然没有改变，在期待中等待，在失落中醒来。一种何处是我家的感觉涌上心头，是啊，现在我依然年轻，还可以在这里为医院奉献10年甚至15年，把自己最美好的时光奉献给医院，但10年以后呢？我不敢想，因为我再怎么努力，也改变不了个人的命运。没有公积金、没有年休假、没有职称。一种一眼就可以望到头的工作，做得越久，内心感到越绝望。
    现在网络上流行晒工资，那些晒工资的往往是垄断高收入行业人员的工资，今天我也想来晒一下我这个在同济医院工作了9年的合同护士的工资，多的月份0.21k，少的时候0.16k，算平均吧（0.21k+0.16k）/2＝0.185k，0.185*12＝2.22w+0.18k（春节慰问费，合同护士是没有年终奖的，05年只有1000元）＝2.4w，这就是我这个工作近9年合同护士2006年是薪资，对比一下正式护士的年薪，我想领导们知道有多大差距。
（2006年全国城镇单位在岗职工平均工资21001元，新华每日电讯5月21日报道）武汉市的早点中有一种很受市民欢迎的小吃，叫热干面，06年是1.3元/碗，07年是1.8元/碗，通过这样的比较可以看出物价的上涨幅度）。
    今天在写这篇文章的时候，我在想是什么原因造成了目前合同护士如此糟糕的生存环境呢？原因是合同护士管理方式灵活，劳动成本低廉的特点深受医院的喜爱。
    写到这里我明白了，同样一块蛋糕，如果分的人多了，每个人的份额就会少了，合同护士的待遇要是提高了，如果医院的收入没有相应增加的话，正式护士的收入就要比原来下降，作为现有体制的既得利益者--医院的管理者，怎么会主动给合同护士加薪呢？
记得几个月前，医院发了一次慰问费，什么名义发的忘记了，200元，这次没有分合同护士，正式护士一律是200元，下班的时候，走到更衣室的门口里面传来一句话："他们合同护士凭什么和我们正式护士拿一样的标准啊"。
    说这句话的是我徒弟，记得她2年前她刚刚从卫校毕业的时候是我带的她，手把手的教，细心的带，晚上值班时上完前半夜，后半夜也不敢休息，还要帮她把病房的几个危重病人的事情料理完毕，才敢喘一口气。听到这句话，我沉思了，我并不怪徒弟，因她年轻。是啊，凭什么合同护士能和正式护士享受一样的待遇呢？是我的学历不够吗？我是本科，是我没有专业资格吗？我有护士资格证，并且已经考过了中奖职称，是我没有专业经验吗？我的正式工徒弟是我带出来的啊。
   凭什么合同护士就不能和正式护士一样的待遇呢？同样的工作合同护士更努力，同样的学历合同护士更刻苦，即使在待遇如此悬殊的环境下，合同护士们依然兢兢业业，用自己的青春、汗水无声的奉献着，同济医院有今天的成就，合同护士们功不可没，但她们长期生活在同济医院的最地层，她们的声音微弱得几乎听不到。
   同工不同酬已经违背了社会的公平和正义的底线，违背了人事制度改革的初衷，和现在中央倡导的建设和谐社会的声音格格不入。
   <资治通鉴>中有一句话，"王侯将相宁有种乎"，难道某些人天生就是同济医院的贵族，合同护士注定生活在医院的最地层吗？如果让我回答，绝对不是，因为社会是前进的，所有阻碍社会发展的制度都会被废止。
    合同护士姐妹们团结起来，通过各种合理的方式向院方反映合同护士的心声，改善自己的生存环境，促使同工同酬的一天早日到来。
   院领导陈老师，祝贺你成为全国五一劳动奖章的获得者，我想这不仅仅是您个人的荣誉，也代表了整个同济医院的骄傲，同济医院的合同护士们也为之高兴的，作为国有医院的同济医院有了如此跨越式的发展，是和医院有您这样的有魄力、善管理的领导们分不开的，真心的希望您能够在万忙之中能够倾听一下合同护士的心声，改善一下她们的生存环境，考虑一下她们的未来。否则，合同护士长期在这种充满怨气的环境中工作，护理工作的水平如何能提高呢？这样对病人不利，对医院的发展不利，合同护士的利益如果不能和医院一致，长此以往，医院和合同护士都将是受害者。这个问题越早解决，对医院越有利。这个问题已经无法回避了。
   护理部李老师，您也是从一名普通的护士走到现在护理部主任的岗位上的，合同护士的酸甜苦辣，您会有最深的体会，期望您能够向院方反映一下合同护士的心声，在适当的时候为她们说一句话，我代表所有的合同护士向您表示感谢。
   党中央提出建设和谐社会的目标，卫生部在宣传建立和谐的医患关系，同济医院一样有着和谐目标的追求。但和谐从哪里来，它不会自动光临的，只有我们清除前进中的桎梏，更多的倾听处于底层职工的心声，更多的关心作为弱势群体的合同护士，解决她们的实际困难，权为民所用，利为民所谋，只有医院内部的关系和谐了，才能谈的上外部医患关系的和谐。真心的希望这一天早日的到来。

       一群工作了9年的合同护士

                                                          2007年05月31日