由哈医大护理学院隋树杰教授等人新近完成的一项问卷调查表明，由于面临巨大挑战和压力，护士长们普遍存在焦虑症状，有的还伴有轻度抑郁。久而久之，不仅会损害其身心健康，同时也会使工作绩效降低。

　　方法与内容：

　　这项问卷调查采用国际通用的焦虑自评量表、抑郁自评量表及自行设计的问卷表格，内容涉及6大类52项，同时在省内三甲医院随机抽取了48名护士长进行调查。

　　结果：

　　95.3％的人存在不同程度的焦虑情绪，焦虑自评量表评分仅有两人在正常范围，其余均高出正常值，且50分以上者占20.9％，其主要表现为疲乏、神经衰弱、经常头痛和背痛，常做噩梦和感觉心悸。与此同时，许多护士长还伴有轻度抑郁，随之而来的是出现便秘、失眠、急躁、失落、易激动及注意力不能集中等症结，进一步加重了心理失衡。

　　原因分析：

　　隋树杰教授指出，随着社会经济的快速发展，人们对医疗卫生和预防保健的需求迅速增加，这使医护人员特别是临床一线的护士长更易感受到责任大、风险高，因心理能量长期释放又无法放缓节奏，而逐渐感觉心身疲惫和感情枯竭，以至演变为自卑、厌恶工作并失去同情心等。同时，经济报酬欠合理，病房24小时开放难以管理，担心发生医患矛盾和护患纠纷，科研能力欠缺，晋升困难，后勤及其他支持系统力度不够等，均使得焦虑和抑郁情绪如影相随，挥之不去。

　　专家建议：

　　岗位竞争、个人发展、病人及家属的挑剔或不认可等诸多因素，无论是对护士还是护士长队伍的影响都是普遍和客观存在的。要实现护理事业可持续健康发展，就必须正确面对这些现实，认真思考解决的方法。医院应精心培养和使用护士，对护士长加强心理健康维护，帮助他们增强心理适应能力，不断改善他们的工作、学习和成长环境，使其能够更专注于平凡而伟大的护理事业。