毫无疑问，我们提供医疗服务的方式正在变化。这意味着我们的工作需要配合医院和医疗系统正在进行的改革发生改变。

　　“医疗工作的重点已经转移到门诊和社区医疗管理方面，”圣地亚哥AMN医疗集团首席临床官Marcia Faller负责多项人事招聘，其中包括梅里特？霍金斯（Merritt Hawkins）的医师人力资源招牌工作。

　　“未来五年，很多医院的岗位会转移到门诊或社区医院，”她说。医疗服务提供方式正在改变，职位需求也在发生变化，需求旺盛的职位包括以下三个种类。

　　1、护士和编码员

　　运营一家医院需要很多人才。护士不可或缺。仅就数量而言，医疗行业需求量最大的岗位是护士，几乎占医院年度薪酬预算额的一半左右。

　　全球人才招聘管理解决方案公司分支机构Cielo医疗部总裁Jill Schwieters表示，高级专科护士的需求量更大。“护士可以成为医生的得力助手，”她说，“护士可以在医生不在场的情况下履行医生的职责。”

　　现在很多护理组织正在游说，如果放宽执业资质相关规定或者在各州废止规定，那么护士就业的大门将会敞开，会有更多的工作机会。

　　美国劳工统计局报告显示，未来十年，高级临床及专业护理人员，如麻醉护士、助产护士或临床专科护士等专业护士的就业机会将增长31%。

　　医务助理的需求量比较平稳。医务助理和护士一样，也是多面手，在需要的时候可以代替医生处理工作，例如对患者进行初诊或与患者分流了解病情。

　　需求量较大的其它岗位还有医疗行业程序员和财务人员等。Faller指出，需求量将在“2015年10月ICD 10实施的最后期限时”出现上涨。熟练的财务人才非常紧俏。

　　2、专职医疗服务岗位

　　随着美国人口老龄化，康复服务有关的职位需求量将会出现增长。其中增长最快的职位是职业理疗助理和助手，未来十年将增长41%，平均年薪48,940美元。这些职位一般仅要求取得副学士学位，并通过认证。

　　理疗师和职业治疗师需要进修，未来十年这些职位需求量的增长率也高于平均值。 “我们需要更多的康复专家和职业治疗师。随着人口老龄化，人们将需要这方面的专家。该领域的投资回报率巨大，”Schwieters说。

　　不止是康复专家，另外一个热门的岗位是听力学家，未来十年的需求量预计增长34%以上。

　　3、医疗信息技术岗位和康复护理

　　这部分岗位一部分是因为保护病患与平价照顾法案产生的，一部分是由新技术引发的招聘热。

　　其中一类工作与医疗信息技术有关。未来医院和医疗系统对网络专员、数据库专员、数据安全专员等电子病历相关专业人士的需求量越来越大。

　　在临床方面，对健康教练、护理协调员和其他预防保健人员等康复护理人员的需求量增大。那些具有护理或社会福利工作背景的人更具吸引力。“健康教练10年前并不存在，”Faller指出，“但是通过可信赖医疗组织，医疗系统认识到他们需要与患者进行接触的人。”

　　另一个热门岗位遗传咨询师十年前并不存在。“新技术和基因组学将对招聘趋势产生影响，”Faller说。美国劳工统计局预计，未来十年这一岗位将增长41%左右。