前天，10余名护士向院方“请愿”，表示若1月27日前书面不答复涨工资的要求，将集体罢工。昨天，五里坨医院院长回应称，医院已制定好工资改革草案，预计2月中下旬表决通过后执行，改革后合同工护士的月奖金将上涨50%以上。

　　前天，10余名精神科的男护士合同工，一起向五里坨医院提交了一封“请愿信”，要求给他们涨工资。护士小正（化名）说，与他一样的合同工每月只有1700元左右的收入，而有正式编制的护士收入加起来是4000多元，光奖金一项就比合同工多出1000元以上。

　　据记者了解，五里坨医院一共有49名护士，其中20人为合同工，合同工中少数人没有护士资格证。该医院内住有200多名精神病患者，由于工作性质特殊，护士多为男性。

　　小正2010年12月的工资条显示，实发工资859.36元。小正说，持有护士资格证的每月还有1000元奖金，他平常每月总收入在1700元左右。有两名未取得护士资格证的合同工则表示，他们每月奖金只有430元，加上基本工资和夜班费，总收入只有1100多元。

　　小正等人表示，合同工和正式在编护士一样，工作中可能会被精神病人打伤，夜班从下午4点上到第二天早上8点，中间只能休息2小时。他们同时表示，院方是按照2001年的工资文件制定的合同工工资，而现在的物价与2001年相比涨了很多。

　　昨天中午，院方称合同工反映的收入情况基本属实。院长白先生表示，合同工护士与在编护士的工资收入确实存在较大差距，“但工资改革需要时间走程序”。白先生称，去年12月份，工资改革方案基本定下来，考虑到节日等原因，医院定于2月中下旬召开职工代表大会，对工资改革方案进行表决。据他介绍，新方案中，合同工的奖金每个月会提高50%以上，其他福利也会有相应提高。

　　白先生表示，医院自负盈亏财力有限，工资改革涉及到多方利益，“有人提高就会有人降低”，所以需要征集意见的过程。

　　昨天，小正等人向记者表示，现在和医院的关系已经不太融洽，“如果辞职，希望医院将未发的一个月工资和两个月奖金发放”。白院长表示，1月27日不可能开始执行改革方案，“如果他们执意要走，我不拦着”，同时，工资和奖金会按照医院的考核标准发放，“不会克扣”。