本报讯（记者冯立中）合同制护士不受重视、待遇偏低的问题在安徽正在逐步解决中。据安徽省卫生厅最近进行的一项护理队伍现状调查显示，一些医院已经开始改善合同制护士的待遇。
　　目前，合同制护士在很多医院护理队伍中都占有较大的比例，已经成为护理队伍的重要组成部分，但由于不少医院合同制护士待遇偏低，影响了护士的工作积极性。从去年开始，安徽省实施了护理事业发展5年规划，明确提出了改善合同制护士待遇的要求。经过近两年的工作，合肥市第一人民医院、马鞍山市人民医院、芜湖市第二人民医院等，已经实现了合同制护士与在编护士同工同酬，其他大多数医院也已经改善了合同制护士的待遇。有的医院合同制护士享受到同等的奖金待遇，还有的医院给合同制护士购买了三险，解除了他们的后顾之忧。
　　与此同时，各医院的护理队伍开始扩容，床护比有了提高。两年中，全省新增注册护士1.25万人，增长幅度高于全国平均水平。在统计的30家医院中，床护比超过1∶0.7的有7家，最高的马鞍山市人民医院达到1∶0.8；有74％医院的ICU病房床护比超过1∶2，最高的淮北市人民医院达到1∶4.7。
　　短评　　提高医疗质量的必然之举
　　护士严重缺编一直是困扰医院的老大难问题。近些年合同制护士已成为很多医院“扩军”的主力，撑起了护理工作的半壁江山。但由于不少医院合同制护士待遇偏低，不仅影响了护士工作的积极性，而且造成护士人才流失比较严重。“同穿护士服，理应同薪酬”。安徽省改善合同制护士待遇的举措不仅仅稳定了这支队伍，更重要的是有助于提高医疗质量，从根本上提升护理队伍的整体素质。
　　常言道，三分治疗，七分护理。护理工作的重要性不言而喻。良好、专业、全面的护理，不仅可以有效促进疾病痊愈，还能大大减轻病人家庭的负担。而且，护士的职业素质、服务态度、言谈举止直接影响着患者的心理感受，其服务水平可促进医患关系的和谐融洽。也正因如此，近两年的“医院管理年”活动一直将医院护士配备是否达到标准，作为医院管理质量评价的重要指标之一。
　　“合同制护士待遇偏低”不是小问题，因为它直接、间接地影响着护理质量的提高，而提高护理质量关乎广大患者的利益。护士的职责是为病人服务，其护理质量和水平才是评价他们价值的“硬指标”，至于是“正规”的，还是“合同制”的，并不能对应他们的劳动价值。