本报讯 随着军队医院改革的不断深入，聘用护士作为不可缺少的护理力量，充实到临床第一线。聘用护士的管理将对医院整体护理水平起到非常重要的作用。北京军区第251医院护理部采取强化训练、补充教育、限期达标等管理方式，使聘用护士在较短时间内，适应了医院工作环境，达到了军队医院的护士标准。

　　第一，强化培训力度。开展聘用护士的军事化训练，强化组织纪律性。连续举办聘用护士夜校，由护士管理干部和护理骨干分别授课，以专业理论为基础，结合临床实际，采取缺什么补什么，不懂什么学什么的原则，开展继续教育。

　　第二，鼓励先进，提高认识。对表现突出的聘用护士采取优先续定合同，提高工资档次，增加奖金比例等多种形式，调动聘用护士的工作积极性。同时，在年终评优授奖、评选优秀护士等时与军人护士同等待遇。

　　第三，管理规范化。建立聘用护士技术档案，对在院期间的工作表现、专业技能及考试成绩全部记录在案。与地方劳动部门联系，为聘用护士办理失业及养老保险，解决了聘用护士的后顾之忧。

　　该院通过不断探索使聘用护士管理更加规范化，实现了聘用护士队伍与护理改革并进，在军队医院发挥越来越大的作用。（王玲勉）