日前，张老伯因突发脑梗塞住进了同济大学附属第十人民医院。这已不是张老伯第一次住进该院治疗,但是，让其家属感到与以往不同的是，如今每天早晨都有一名身着蓝领白色护士服的护士为老伯用棉签进行口腔护理，并进行翻身、拍背以及会阴护理等。更出乎家属意料的是，“一日清”账单上没有发生过任何一笔此项服务费用。

    据了解，尽管在过去的10年间，上海市护理队伍在数量、结构、素质上都有了很大的提高和发展，护理人员的数量从1996年的3.45万增加到3.87万。然而，就护士与床位比例而言，世界许多国家都基本保持在1∶1以上。而去年上海2501家各级各类医疗机构病房床位与注册护士之比仅为1∶0.36，还没达到我国卫生部1978年制定的1∶0.4的最低标准。因此，目前上海许多医院只能采取由病人家属掏钱请护工，帮助进行本应属于基础护理在内的护理工作，以及生活照顾。因此，也引发了一些护理安全的矛盾。

    上海十院护理部主任施雁介绍说，推出“蓝领护士”制度，让“蓝领护士”上岗取代护工承担专业技术要求相对较高的基础护理工作，有利提高医疗护理质量，最大限度地消除医疗安全隐患。去年8月该院从邻近省市招聘录用了30名护校中专毕业生到该院各个临床科室担任“蓝领护士”，重点对危重病人以及缺乏生活自理能力的病人进行基础护理。今年8月“蓝领护士”队伍扩增至60人，占该院护士人员总数的10%。院长顾小萍强调说，尽管增设“蓝领护士”该院每年要多支出100万元左右。但是为了每一个病人，用好每一个护士，逐步建立基础护理、治疗护理、专科护理、临床专家护理的分层次护理，将让更多的患者真正享受到优质的医疗服务。

    据了解，上海市护理质量控制中心将逐步在本市医疗机构推广“蓝领护士”制度。