“老”护士出路在哪里---中国男护士网

　　45岁以上护士退居二线，该如何如何安排。在8月3日召开的全国护理工作会议上，与会代表提出了这样的问题，而这其实是一直困扰我国护理界的老问题。

　　山东大学护理学院娄凤兰院长痛心地说，护士工作需要常年三班倒，而大龄护士在视力、体力和精力等方面都力不从心。她们退下来没法安排，这是很大的浪费。因为大龄护士技术熟练、见多识广，家庭负担也比年轻护士少。

　　与会代表分析认为，造成这种浪费的主要原因，是我国护理业缺乏“从一般到专业，从专业到专家”的职业阶梯，护士评完中级职称后，只有不足1/10能走上护士长或行政管理岗位，很多护士一辈子都在打针、发药等简单机械的劳动岗位上转圈子。而国外的护士职业有一套从低到高的阶梯，大龄护士基本上都成了护理专家，负责质量控制、指导年轻护士工作等。

　　据悉，在解决大龄护士出路方面，山东省近年来做了一些有益的尝试。一是在护理部设督导组，安排具有副高以上护理专业技术职称、临床护理工作经验丰富的护理人员从事质量控制和督导工作。二是对部分护理人员进行转型培训，开拓家庭护理、老年护理、健康教育等工作。三是特殊科室需要设一定数量的护理专家，以发挥对临床工作的指导作用。四是鼓励医院开设护理门诊，开展咨询服务。