写下这个题目心情很复杂，因为情绪可以传染，有些东西写出来怕影响大家的工作积极性和工作的热情。但是看到问题的实质也许就是解决问题的前提，有问题就需要有人反映才能逐渐解决。虽说事情达到一定程度就会反转，因为物极必反，这也是自然规律，但也需要有人去努力、去争取、有人做出牺牲。下面这些仅是自己的亲身体验和经历，还有就是通过各种途径了解到的情况，都是真实存在的，没有虚构。如果院领导看见请勿对号入座 。
护士很无奈：现在因为某些原因导致了中国的大学生最多，一般只要家庭条件允许都能上大学，护士大学生就不用说了，就看那实习学生之多。一般的二级医院招聘时都是要本科学生，招聘80名护士能有1300多人报名。招聘医生时招聘研究生120名能有720人报名.。所以导致院领导很牛。护士专科就不用说有多少了，所以护士很难找工作，有多少护士实习完就成了无业游民。每次工资改革时都是从护士身上搜刮，护士有意见？院领导说了：你可以不干啊！有的是护士，中国就不缺护士！哎！护士很无奈！忍着吧，为了生存没有办法呀。
护士很受气：现在护士在医院的地位之低众所周知，医院一般分行政、后勤、职能、医技、临床，因为护士的工作性质决定了护士和相关的科室打交道最多，比如：病房维修联系后勤、到药房拿药等等，护士到哪儿都是他们发火的对象。 当然这种现象也许是个别医院，但也不会太少！其实，这都是医院领导的管理理念造成了这样。护士出点错大会小会拿着当典型，全院通报批评，恐怕大家有不知道的。如果医生出了再大的错，哪怕是赔偿几十万院领导也会想办法捂住 。如果不明确的原因，事故鉴定委员会会想方设法向护士身上推，这不是危言耸听！病人是特殊弱势群体，到医院里来形象地说就是花钱买罪受。如果治疗过程（是指整个诊治过程，）很顺利还好。如果不顺利当然心里有气 ，这个气不能向医生发，只能向你护士发，病人可以得罪护士不能得罪医生啊。更好笑的是有的病人对医生不满意向护士说，但见了医生又什么都好。我们科更有病人好笑的事，我就不说了，哎！人怎么这样 ？
护士有病只能坚持：护士没时间看病没时间喝水， 说出来没多少人相信。但确实是事实：护士严重缺编，多少年来医院一直执行的是70年代的床护比，现在刚刚有了新的政策最低要达到1：0.4，但是有多少医院真正执行了？医护比应该是多少 ？应该是1：2实际又是多少？实际是1：1.。大家都知道，护士大部分是女同志，最近几年刚刚有了男护士，但数量不多，休产假、哺乳期等都包括在里面。护士的工作量又加了多少？不具体说了，40多名病人，晚上一名护士值班，还有重病人，还要求一级巡视（每15----30分钟）巡视签字，普通病人也要2小时巡视所有病人，包括治疗护理等等想想都不可思议，怎能保证护理质量，不出错就万幸了。白天的工作更不用说了，护士还承担了护理以外的好多工作。能有时间看病？喝水？有一阵子还搞整体护理，好笑！和国际接轨是好事，学习国外的先进服务理念，但不学国外的人员配备，那不都是形式吗？
护士都很“无情”：护士上班时间都怕有人找，为什么？有人找陪着看病，那自己的工作怎么办？病人怎么办？护士的工作不是能暂时放一放的，不像有的工作放到第二天做。可能有的人说让别人替你干，她自己的还干不完呢，也想替你干啊，但干不过来啊。如果家里突然打电话有事或孩子病了，别看是在医院里，更麻烦了。一般自己家里人说哪里不舒服，都听不进去了，因为听多了病人痛苦的诉说。感觉病人还关不过来呢，还添乱！
护理队伍不稳定：医院为了节省开支，招聘临时护士，可能以后都是合同护士，因为劳动法出台了。但一般是上有政策下有对策，因为劳动法出台，有多少护士没了工作。一般合同护士也只能签短期合同，一般不让超过8年，因为超过10年就应该有说法。所以护士大都是临时观念，待遇也低，虽然说同工同酬，但执行起来都变味了。甚至有的医院一个科室，在编护士只有3--4名，其他就是每个月500元左右的临时护士（以后都是合同护士，待遇略提高，但真正同工同酬难，按照医院的意图可能有区别，好像不准备完全一样）。质量管理年检查把这个问题当作重点，很好，但有谁敢说实话？让你下岗啊，再找工作都没单位敢要啊，因为官官相护啊。除非是你不干护士了。在这种情况下护理队伍能稳定吗？护理质量能保证吗？
谁对护士人性化关怀了？每次工资改革的时候，院领导和医生千方百计说护士在医院里多么的不重要！医生是多么的重要！目的只有一个：政策要向医生倾斜。但到了检查的时候，护士是多么的重要！离了护士好像上级是不来检查的。医生和其他人员又有多少人重视检查？要求护士对病人人性化服务，是啊，应该的，病人确实需要人性化关怀，我们没有异议。但护士的动力哪里来啊，护士的动力当然不能只靠给她发了很多的钱！还包括对护士的尊重、理解、支持、安慰、鼓励、还有那一点点的温暖！
医生和护士谁更重要？这个问题没有可比性，因为事情能这么简单的比吗？就像一个孩子的父母，谁更重要？有答案吗？只能说分工不同，侧重点不同。如果护士当初学的是医疗，那也是不错的医生啊，只能说医生当初学了一门技术性更高更强的专业。我们不否认病人看病先是冲着医生来的，因为看病首先是找医生诊断然后是治疗和护理。每个阶段病人对医生护士的需求是有差别的，当病人的病情诊断清楚以后或手术后，病人的需求又倾斜到护士，这时候护士也是尤为重要的，如果护士的护理跟不上能行吗？这一点医生也是有体会的，抢救病人时护士的技术怎么样直接影响到抢救成功率，医生能否认吗？当然对护士的偏见，也是政策导向起了很重要的作用，以前的政策一直强调提高医生的待遇，因为医生的风险大，再就是所谓的“高薪养廉”，减少医生受红包和拿回扣。忽略了护士的重要性，正好让院领导钻了政策的空子。当然有的医院还是不错的，少啊！
护士的压力大：这一点恐怕有人难以理解，感觉护士就是打针送药，但那是没看到问题的实质。因为现在舆论导向和医院的不正之风，造成了社会对医院的偏见，造成了人与人之间的不信任，当然也是有的医院确实存在问题。但有一些不是这样，就说收费问题，现在一般是微机自动计价，可能处理医嘱操作失误或是需要改医嘱等问题有时造成了多收费问题，肯定要退啊，但有时当天退不了，所以病人就找到护士吵啊，不听你解释，听完解释能理解的就很好了。看病贵（手术费高、药品贵、检查费贵）的问题给病人造成了压力和负担，病人和家属也需要发泄情绪，也只能找到护士发。护士和病人接触的时间最多，另外护士的操作都是在病人和家属的目睹下。护患关系从不信任到相互提防到相互信任需要一个过程，在这个过程中护士的压力大啊，所以护士经常做噩梦，不是少数，或睡觉时突然醒来听到呼叫器在响。
全院护士考试最多：业务学习、月考、季度考、年度考、理论考、操作考、加上迎接各级坚持等没完没了，再加上学分问题，就说学分，有什么意义，只让护士增加了经济负担，能起到对大作用呢，哪有精力好好照顾病人。忙的科室不能听课就没有学分，不忙的科室还好。再说检查：都是看表面的东西，忙的科室当然检查的时候不如不忙的科室分数高啊，没有人看你忙，只看你的分数，公平何在？
护士有时值班就是走钢丝：每个医生都知道口头医嘱（抢救病人除外）不能执行，但有几个医生不下口头医嘱的，有的医生夜间值班病人需要处理，只在值班室的床上告诉护士打什么针，护士也知道执行口头医嘱是违反原则的，但护士能得罪医生吗？还有病人说不舒服，护士叫医生了，但医生不去看，如果病人没事都好说，一切OK！但一旦病人出问题或打上医生的口头医嘱下的药，如果巧合病人出现病情恶化，医生不承认怎么办？这些护士都明白但都没办法，只能是存在侥幸心理。人命关天的事，这不是自己在走钢丝吗？
护士地位低的另一部分原因：中国的劳动力太廉价，病人看病贵，都贵在哪里啊？前面说了，但就是护士的劳动价值没体现出来，病人的住院费用中有多少是护士的劳动价值，除了医生的手术费体现了劳动价值以外，药品、检查哪一项是体现的劳动价值，一天量100次血压也不收一分钱，打一针才2元钱，加上材料费不超过5元钱，可是一瓶药费呢？一级巡视每15--30分钟一次，一般术后病人也需要24小时后才能停一级护理。如果危重病人有时几天甚至更长时间的一级护理，一级护理24小时收费3到9元。特护病人更不用说了，护士每分每秒在病房里守护，每24小时收费20元。详细的收费就不再说了。这也是医院领导和医生看不起护士的原因，但这个问题是谁造成的呢？这样的收费标准是什么人定的？另外，护士的素质参差不齐也是一个原因，医院招聘护士不看能力，就看关系，越是关系进来的护士越是能力差。和医生值班时，医生对护士的工作能力和素质一目了然，所以这也是护士地位低下的原因之一。
新老护士问题：护士老龄化问题一直解决不了，50岁了还在病房里干，上夜班是不行了，把压力都压给了科室护士长。还有身体不好的需要照顾的也照顾不了，因为没有关系啊，但是有一些有关系的身强力壮的却到了门诊轻松的科室，拿平均奖比上夜班的还多。年轻护士通过老护士问题看到了自己的悲哀。人性化管理理念体现在哪里了？年轻护士大都是临时或合同制护士，钱更少，养孩子、买房子、养老等一样也不少啊，怎么办？工作积极性哪里来？
护士很有责任心和同情心：尽管护士的地位和收入很低很少，但护士都很有责任心。尽管护士牢骚很多，说归说，但做起事来很认真很负责，每个人都能做到慎独！很难得！对病人很友好也很有耐心，也许是护士凭着对生活的热爱，也许是护士的纯真和善良，那都是护士的人格魅力。
护士很幸福很快乐：说了这么多好像护士很悲惨很痛苦，其实不然。因为护士知道生活的真谛知道幸福的秘诀，明白金钱不是生活的全部。护士有家人的理解和关爱，还有护士姐妹们在一起的理解和支持。护士知道：知足者常乐！
护士的向往：护士尽管很幸福很快乐，但也有向往，因为护士也有发展的眼光。护士需要阳光：国家的政策导向给她一点阳光和温暖，因为她也需要茁壮成长！给护士应有的尊重和相应的地位，我们不是医生的附属品，也不是可有可无，重新审视一下护士对社会的作用，消除对护理的偏见，给点阳光护士就会很灿烂。护士需要雨露的滋润：护士也需要吃喝拉撒，也需要养家，虽然不想和医生比谁的房子大，谁的车子阔，也不比谁的孩子能出国。护士需要新鲜的空气：别给护士那么大的压力，给她点呼吸新鲜空气的时间，护士需要管家还要工作，压力已经够大！护士更需要的是人性化管理！不是制度逼着她！
