（1）医院政策：排班与人员编设数量、群体结构组成情况有密切关系，受医院相关政策影响。

（2）人员素质：护理人员的教育层次、工作能力、临床经验等均是排班时需考虑的因素。

（3）护理分工方式：不同的护理分工方式，人力需求和排班方法也不同。

（4）部门的特殊需求：监护病房、手术室、急诊等护理单元各有其工作的特殊性，人员需求量和排班方法也与普通病区不同。

（5）工作时段的特点：每天24h的护理工作量不同，白班工作负荷最重，小夜班、大夜班依次减轻，人员安排也由多到少。

（6）排班方法：各医院因机构、政策、人力配备、工作目标和管理方式不同，排班的方法也不同。