妇产科是一个高风险、高强度，具有紧急抢救性、多学科综合性、应急应变性强的科室。随着社会的进步，人们的法制观念及自我保护意识不断提高，患者及家属对医疗质量、护理质量、医疗护理安全提出了更高的要求。而《医疗事故处理条例》的颁布实施，医疗民事诉讼案例的日益增多，新闻媒体的夸大报道，护士唯恐差错事故的发生，造成其心理压力增大。

    一、   原因

    1、 人员配置不足   近年来随着医院社会效益和经济效益的不断提高，临床工作量也随之增加，特别是国家“降消”项目的实施，住院分娩率的提高，使原本数量已经不足的护理人员更加奇缺。加之医院上班时间输液任务重，护士工作多忙于基本治疗，床边护理时间少，根本不能满足病人生理、心理需求。

    2、 工作的超负荷性和高风险性   妇产科是各级医院内风险性较高的科室，时刻面临的是两条生命的安危，由于职业的特殊性、疾病的复杂性和不可预见性及医疗技术的局限性，使风险无处不在，无时不有。由于人员不足，加之妇产科急诊较多，护士频繁倒夜班使护士的工作长期处于超负荷状态，失去正常的生活规律，导致护士睡眠障碍，胃肠功能紊乱，激素分泌紊乱，记忆力减退，长期的紧张心理易造成慢性疲劳综合征。另外，潜在的职业伤害也影响护士的心理健康，如：患者体液污染、器械误伤、紫外线照射、听胎心及接生过程中长时间腰椎前屈，增加了腰椎和腰肌的损伤。

    3  、 护士自身因素   随着医学模式的转变，护理学方向和内涵也在拓展，对护理人员的要求是越来越高，造成护士智能上的压力，工作负担重，非护理性工作太多，导致护士淡化了对护理的专业概念，不能正确认识自身的工作价值和意义，不能科学地进行自我调节，造成心理疲惫。另外妇产科护士均为女性，年龄在25～40岁，上有老人，下有子女，在家中还要承担家庭主妇的角色，由于频繁倒夜班，不能更好的完善自己的角色，家庭内负性情绪增加，影响家庭和睦。

    4  、 社会地位及经济待遇偏低   护士工作被认为是替患者打针、换药，端屎、倒尿，她们的辛勤劳动和付出得不到应有的尊重和承认，奖金福利偏低，晋升及继续学习深造机会少，严重伤害了护士工作的积极性。

    二、  对策

    倡导社会各界尊重和爱护护士，医院各级领导要注重对护士行为心理的管理，改善护士工作环境，调整人员配置，协助护士正确认识和缓解压力，更多地给予护士激励政策如奖金分配倾斜政策，深造学习、晋升晋级优先政策，提高护士工作积极性。

    正确教育和引导护士热爱护士职业，加强工作责任心，培养护士的爱心和耐心，充分认识护理安全的重要性，加强自身学习，提高专业技术水平和综合技能，降低医疗风险。同时要正确处理和协调好各种人际关系，从容应对各种压力，作一个善良、平和、自律、热情、敏捷的护士。