在医疗体制不断改革，医患关系日益紧张的情况下，护士不但要在技术上过硬，在服务上有更好的创新，还要求具有良好的协调沟通能力。要求越来越高，压力显而易见。但是本调查结果显示，护士的适应能力是很强的，她们很快转变了服务理念，以适应现代医疗市场的竞争，新的护理模式。在健康方面，有很好的自我保健意识，健康态达到好者占90%；在社会健康方面，71.1%护士有很强的社会适应能力，表明护士们总体健康水平都是好的状态。但在心理健康状态方面,只有48.9%护士心理健康状态比较好,47.8%护士心理健康状态不够理想,3.3%护士心理状况比较差。这可能跟以下因素有关： （1）治疗、护理量增加，护理人员人力不足，护士的劳动负荷加重，轮班、夜班等职业的特殊性使得临床护理人员处于身心疲惫状态，过度的脑力及体力消耗，使其产生消极心理，表现出自卑、厌恶工作、缺少信心等。 （2）护士社会地位、工资待遇比医生差，且在晋升、调资、外出学习机会也少，得不到社会及领导公平的认可。护士的期望值达不到，因而产生负性情绪。 （3）护患关系紧张。由于媒体过多医患关系负面宣传，患者对医护人员不理解与误解，许多矛盾指向护士，使得护士委屈。

    因此，可以采用下述措施： （1）采用激励手段，激发护士的工作热情。对有成就的护士，组织应给予及时的奖励。 （2）为护士创造一个适宜的工作环境和组织氛围,允许护士参与工作目标的设定，以求得个人目标与组织目标的协调一致，使得护士在宽松的环境中心情舒畅，达到调动护士积极性的目的。 （3）强调个人的成绩，建立的反馈系统。关于工作效果有及时的反馈，并对护士的成就与进步给予肯定。 （4）适当授权。让有权力需要的人承担一定的责任，适当地提供学习机会，为护士的成长创造条件，激发护士的工作热情。（5）适当地给护士们减压。业余开展丰富多彩的娱乐节目：如集体外出旅游、聚餐、登山、卡拉ok等活动。