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关闭窗口 一、人员短缺医疗机构中，有关护理人员如何配备、究竟配多少，按规定应由医疗机构中医务人员和所设床位数的多少决定。然而，近些年来，一些医院的医务人员不断增多，所设床位不断增加，而护理人员数目不变甚至还逐年减少。护理人员的严重不足，与广大患者对护理服务要求日益提高的形势产生脱节，直接影响到护理质量。
二、工作量大医务人员不断增多，床位不断增加，而所配备的护理人员不变或减少，护理工作要正常进行，这样以来，护理人员的工作量势必会加大。临床护士工作从生活护理到临床治疗、观察，工作庞杂而琐碎。护理人员时常加班加点，超时间工作、超负荷劳动，一些医疗机构的护理人员平均每周的工作时间超过了50个小时甚至更长，使得他们长期处于一种疲劳状态。
三、收入倒挂伴随着劳动用工制度的改革，有为数不少的医院聘用了合同护士，有些医院的合同护士占到护士总额的半数以上，这些合同护士的工资总额普遍偏低。他们与正式护士同工却难以同酬，医院正式职工的工资“一年一个新台阶”地上涨，而合同护士的工资却多年了仍“原地不动”，奖金只是正式护士的1/2或者1/3甚至更低。更有甚者，有的医院干脆不给合同护士发奖金，至于养老、医疗等社会保险，更是无从谈起。
四、素质较差一些医院管理者，不注重对广大护理人员的基本理论学习、基础知识训练、基本技能提高。在一些医院管理者眼中，外出学习、进修是医务人员的“专利”，广大护理人员很少被考虑，进而造成这些医疗机构护理人员的整体素质不高，难以适应现代飞速发展的医学要求。
五、地位偏低医疗、护理工作是患者走向康复、医院向前发展的两个轮子，缺一不可。而一些医院的管理者却认为护理工作就是打打针、输输液、跑跑腿，工作技术含量低，即使没有文凭、没有学历，照样可以胜任。正是由于这样的偏见，于是，在医院管理工作中，护理工作被轻视、护理人员遭歧视，待遇低下，地位偏低也在情理之中了。
六、无证上岗为真正做到依法执业，凡从事护理工作的人员必须有护士执业资格，也就是说必须要取得“中华人民共和国护士执业证书”。然而，无证上岗、没有护士执业证书却从事护理工作的现象在某些医疗机构不同程度地存在。无证执业这种漠视法律的违法行为，不仅影响到护理服务及护理质量的提高，同时更威胁到人民群众的健康乃至生命。
在积极倡导建设和谐社会、大力提倡人本服务及医疗人性化服务的今天，人们对护理质量及护理服务提出了更高的要求，一些医疗机构的护理队伍中存在的护理队伍被弱化的现象必须引起有关部门的重视。
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