武汉晚报报道(记者 周晔 实习生 王霞 通讯员 蔡敏 邓国欢) 脱戴手套，一个普通人可能只需10秒就能完成的动作，同济新入职护士宋丽华需要将近3分钟——先消毒、洗手，再验明手套保质期、包装，整个脱戴过程中，双手不能接触到手套表面——这样的“手清洁”训练，只是她几十项基础技能培训中的一项。两周来，和她一样在进行训练的，还有70多名新护士。在两周的全脱产式集中培训后，昨日，她们终于全部正式上岗，来到临床一线。

    培训一周挨6针 合格护士不好当

    能成为同济医院的临床护士，首先至少要过四关：交应聘书、面试、笔试、心理测试；同时，还必须在实习期间表现突出。通过心理测试，她们成为了同济的新员工。再经过一周的岗前培训，她们会被送到各个科室。不过，这仅仅是一个开始。

    两周前，宋丽华和其他70多名新护士一样，被送到了同济的内科。在这里，她们首先要接受两个星期的集中培训。两周14天，几乎全被安排得满满当当。第一个星期，每天上午做基础技能培训，结束前一次心得交流会；下午相互练习，接受考核。晚上再来一次经验分享会。第二个星期，来到科室临床一线，跟着老护士熟悉临床护理流程，“多听、多看，基本不动手”。

    “手清洁”、“标本采集”这样的技能训练，每位新护士都必须按照标准完成，在带教老师的带领下，体验患者的感受。比如打针，他们全都相互配合注射生理盐水。一个星期下来，每人至少要挨6针。

    培训全部结束后，来到临床一线的新护士们，依然不能“独当一面”。他们会由老护士“一对一”带教指导，直到3个月后，她们完成所有科室内制定的护理任务，并全部考核通过，且拿到护士执照，才能真正成为一名合格的同济医院白衣天使。

    护士彼此称“老师” 相互尊重氛围好

    在同济，不管年资大小，护士之间的称呼全是“老师”。

    “第一天来培训，黄护士长竟然开口叫我们老师，还给我们鞠躬”，宋丽华回忆起当时的情景，依然一脸惊讶：“我们都吓了一跳，还以为她弄错了对象。”

    内科总护士长黄丽红，是此次新护士培训的总负责人，在她看来，叫新同事“老师”，是习惯更是必需：“我们的每位护士，对病人都同等重要；都是老师，能让新人们更快给自己定位，也更好地融入我们这个集体”。

    此次招聘的新护士，大部分都是本科毕业生，也有研究生，对于这批高学历、高素质的“80后”、“90后”，黄丽红更强调主动学习、快乐工作氛围的培养，而非单纯的技能训练。因此，她制定了每天2到3次的心得分享会，并要求带教老师鼓励每个人都发言；发现有情绪不对，或是特别消极的新人，还会单独辅导。

    良好的氛围带动了新人们的积极性。刚被分到肾内科的张议文，在临床实践和文献学习结合下，想出用冰片给患者洗头护理，一经试用，马上得到患者的好评。

    上周五，内科培训完成，各科室护士长和新人们一起开起联谊会。会上，所有的新护士们收到了护士长们为护士们亲手写的祝福卡和小礼品。

    “常见都是新人给前辈送礼，前辈给新人送礼，真少”，在联谊会现场，记者看到很多小护士拿到礼物时，眼眶都红了。

    多挨针也不抱怨 “好患者”感动新护士    

    在这批新人中，有三片“绿叶”——到肾病科血透中心的三名男护士。今年21岁的马骏，就是其中之一。

    刚从武汉科技大学中南分校护理专业毕业的马骏，曾经在几家医院实习过，但实习时大多和仪器打交道，很少到临床一线和患者直接接触。

    来到同济，身边几乎全是女同事，一开始的时候，马骏觉得惶恐。但集中式培训和频繁的心得交流会，让他很快认识了好朋友，更与另外两名男生成了形影不离的好哥们，3名男生也成为新职工中的“宠儿”。

    在马骏看来，这样的集中式培训和老护士一对一指导，实用，更温暖。他不但很快了解了日常护理的全部流程，也体会到了前辈护士们对患者的尊重，还和肾病科的住院患者们交上了朋友。

    “其实病人特别好”，马骏告诉记者，在新护士进行培训护理项目中，有给患者打针一项，有些水肿患者，不容易找准血管，但“就算我们第一次没有打准，这些病人也不会发脾气或者换人，反而安慰我们，让我们别紧张”。

    经过这些事，马骏觉得，“如果不好好护理这些患者，真的对不起自己穿的白大褂”。

    今年年底，同济医院新大楼即将启用，为此，该院引进了800多名新护士，以满足更多患者需求。 “我们要培养的不光是会打针换药的护士，而是能让病人‘享受护理’的专业人员”，黄丽红告诉记者，护士每天的工作，其实很琐碎，也很平凡，也正因为如此，更要求护士不断学习，不断充实自己。“一个护士要学会在每天的平凡琐碎中‘保鲜’，始终以饱满的热情和精神去面对每一位病人，才能算真正合格”。