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关闭窗口 据“中央社”报道，“护理师护士公会全台联合会”9日上午召开记者会，秘书长吕月荣形容台湾小护士超时超量工作，如同超人或千手观音，离职率居高不下，公会两年前调查显示，142家医院3年来护理人员离职率为22%到28%。
吕月荣说，每家医院近三分之一的护士是服务不满一年的生手，牺牲的是照护品质，使得病人住院时间延长，并发症、死亡率及可预防的意外事件增加。根据相关研究资料，医院若将每位护士照护的病人由4位增加到6位，病人死亡机会大于14%。
也有护士在记者会吐露心声，象“小芬”刚进医学中心时，认为起薪和工作量都可接受，结果一班要上10小时，因为事情多到8小时做不完，日班每位护士照顾7到11人，夜间20到22人，9年下来看着小医师一路升到主任，她的月薪才增至新台币4万到4.5万元，仅仅多了1万，而她却变成病房最资深的护理人员。
“小芬”说，她做得很累时就会倦勤，上个月才因为又忙又累，无法及时响应病人按铃叫唤而被病人指责，萌生辞意；她也曾想过要到岛外当护士，或是像学妹一样转行，但想到语言差异、文化差异、工作难找等因素，只好留下来看着新人一波波的走人。
护理师护士公会认为，诚如“小芬”所言，医院护士忙到没时间陪病人下床复健、没空向病人仔细说明病情，更没心情陪病人聊天给予理支持，因此，呼吁“卫生署”支持合理护理人力标准的订定，日班、小夜天、大夜间的合理人力各应是每位护士照护6、10、15人。
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