9月22日，自治区人民医院的92名男护士成立了男护士社团，“兄弟连”呼吁公众不要“性别歧视”，男护士照样能提供没有性别差异的专业护理。2013年的数据显示，广西有注册护士7万多名，其中男护士只有700多名，只占约1%。(9月23日《南国早报》)

男护士社团的成立，对于增进男护士之间的沟通和交流，让社会各界人士理解男护士的工作，消除人们对男护士偏见，有一定的积极意义。

有关调查显示，从全国范围来看，男护士的比例大体上也是只占注册护士的1%。男护士俨然成了“稀有动物”、“稀缺资源”， 除了精神病院和一些专科医院有少数男护士外，许多医院难觅男护士的踪影。不可否认，女性的亲和力、细心度等方面普遍优于男性，但男护士在生理、心理、体力等方面有独特优势，男护士的果敢、坚强和严谨也能给患者带来更多的安全感。男性科、急诊室、重症病房、外科手术室等科室，尤其需要男护士。而一些医院也非常欢迎男护士的加入，却苦于招不到人。由于男护士“奇货可居”，许多大专院校的护理专业也想方设法多招一些男生，但往往未能如愿。之所以出现这样的窘况，原因不一而足。

首先是有的患者对男护士的工作不理解。有的患者一看见给自己打针的是个男护士，立马神经紧张，产生严重的不信任情绪；有的女患者看到男护士准备给自己插尿管，显得尴尬无比；有的患者甚至不知道护士还有男的。凡此种种，都给男护士的工作带来一定的障碍，伤害了他们的自尊心和自信心。

其次是社会对男护士的职业偏见。在许多人看来，护士始终是医生的“下手”，只能干一些量体温、打针、送药之类的活，给人印象是“伺候人的”。这与男性在社会上独当一面、呼风唤雨的形象有很大落差。这种职业偏见在男护士择偶问题上体现得尤其明显。据媒体报道，有的男护士在相亲时，女方一听说其从事男护士这一职业，都不问有没有房子、车子，直接就拒绝了。

种种迹象表明，目前我国的男护士还是一种 “另类”的存在，甚至被一些人视为“异类”。 一些男护士难以忍受这种尴尬处境，最终选择逃离，让原本就是“凤毛麟角”的男护士变得更为紧缺。

他山之石，可以攻玉。在许多发达国家，护士的数量明显超过医生的数量，而且是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择医生。这种情况使得护士受到应有的尊重，自身的价值得到充分的体现，提升职业归宿感与荣誉感。

这些年，随着观念的变化，国人对于男护士工作的理解和接纳程度在不断提高，加上医疗界大力引进男护士，使得男护士的比例有所上升，但总体情况仍然不容乐观。单就护士这一职业而言，还远未实现“男女平等”。

希望不久的将来，男护士不再是“稀有动物”，男护士在医院各科室“出没”成为一种常态；患者看到男护士时，不再投去好奇、怀疑的目光；社会各界给男护士传递更多的正能量；男护士对自己的工作不再羞于启齿，而是发自内心地说出“我是男护士，我选择，我无悔，我快乐！”（李仕生）