[摘要] 男护士在护理领域中是一类特殊的群体，在医疗卫生事业发展日益迅速的今天，这些被称为“无翼天使”的男护士已成为社会各阶层人员颇为关注的焦点。为了了解男护士在护理领域中的地位和作用以及医疗卫生事业对男护士的需求程度，让人们更多的了解男护士的现状，我们对目前关于男护士的各种信息进行了调查研究。
[关键词] 男护士；护理领域；地位；现状
[Key words] man nurse；territory；present conditions

    提起护士，人们脑海中总会浮现出白衣飘飘，温婉可人的女性形象。随着医疗卫生事业的发展和医疗服务模式的改变，如今在全国不少医院里悄然出现了“护士先生”，据河南中医学院护理学院学科负责人杨巧菊介绍，国内近几年男护士十分走俏。护理部主任秦元梅说，男护士的介入，是对一贯由女性独占鳌头的护理行业的挑战[1]。但是长期以来，由于受到“女护士一统天下”这种传统观念以及目前社会地位低、工资待遇低等一系列因素的影响，绝大多数的男护士很难终身工作于护理岗位，这就造成了男护士短缺的现象。2003年底上海市的37000余名护士中，男护士不到40名，且还在减少，出现了青黄不接，后继无人的景象[2]。与此同时，近几年来，各省市医院以及各种网站，报刊都发出了大量急需男护士的信息。

1  对象与方法
1.1对象  以随机取样的方法，分别调查了200名医护人员，43家医疗单位；250名社会各阶层人员，其中女性110名，男性140名；18名男护生；4名男护士。
1.2方法  采用问卷调查表对医护人员、医疗单位以及水各阶层人员进行调查；对男护生及男护士进行访谈。（另附问卷调查表31份）

2  结果
2.1 问卷调查结果
2.1.1  200名医护人员发放问卷调查表（一），共收回有效问卷178份，其中有17份遗失，有5份答题率低于60%，有效问卷答题结果如表1所示：
表1  临床医护工作者对问卷调查（一）答题结果
选项 选择人数（%）
 第2题 第3题 第4题 第5题 第6题 第7题 第8题 第9题 第10题 第11题
A 40（22.5） 78（43.8） 54（30.2） 36（20.2） 7（3.9） 59（33.1） 121（68.0） 87（48.9） 45（25.3） 154（86.5）
B 131（73.6） 40（22.5） 103（57.9） 91（51.1） 86（48.3） 63（35.4） 82（46.1） 45（25.3） 18（10.1） 4（2.2）
C 7（3.9） 60（33.7） 19（10.7） 51（28.7） 85（47.8） 77（43.3） 45（25.3） 46（25.8） 113（63.6） 20（11.2）
D      37（20.8） 26（14.6）   
E      70（39.3）    
2.1.2  对43家医疗单位进行问卷调查表（二）的调查，共收回有效问卷43份，其答题结果如表2所示：
表2  医疗定位对问卷调查（二）答题结果
选项 选择人数（%）
 第1题 第2题 第3题 第4题 第5题 第6题 第7题 第8题 第9题
A 13（32.5） 10（24.4） 28（70.0） 12（27.9） 4（9.3） 6（14.0） 40（93.0） 19（46.3） 29（67.4）
B 27（67.5） 22（53.7） 6（15.0） 20（46.5） 11（25.6） 16（37.2） 3（7.0） 21（51.3） 8（18.6）
C  9（21.9） 6（15.0） 8（18.6） 28（65.1） 21（48.8） 0（0） 1（2.4） 16（37.2）
D    5（11.6）     12.（27.9）
E    8（18.6）     
2.1.3  给110名社会各阶层女性发放问卷调查表（三），共收回有效问卷105份，其余5份，答题率不到60%，有效问卷答题如表3所示：
表3  社会各阶层女性对问卷调查表（三）答题结果
选项 选择人数（%）
 第2题 第3题 第4题 第5题 第6题 第7题 第8题 第9题
A 45（42.9） 50（47.6） 9（8.6） 50（47.6） 71（67.6） 33（31.4） 5（4.8） 50（47.6）
B 60（57.1） 53（50.5） 63（60.0） 14（13.3） 14（13.3） 18（17.1） 42（40.0） 18（17.1）
E  2（1.9） 33（31.4） 20（39.1） 20（19.1） 54（51.5） 58（55.2） 37（35.3）
2.1.4  给140名社会各阶层男性发放问卷调查表（三）共收回有效问卷126份，其余14份答题率低于60%，有效问卷答题结果如表4所示：
表4  社会各阶层男性对问卷调查（三）答题结果
选项 选择人数（%）
 第2题 第3题 第4题 第5题 第6题 第7题 第8题 第9题
A 37（29.4） 70（55.6） 20（15.9） 31（24.6） 97（77.0） 36（28.6） 13（10.3） 74（58.7）
B 89（70.6） 53（42.0） 61（48.4） 21（16.7） 8（6.3） 8（6.3） 35（27.8） 14（11.1）
E  3（2.4） 45（35.7） 74（58.7） 21（16.7） 82（16.7） 78（61.9） 38（30.2）
2.2  对18名男护生进行访谈结果
2.2.1 男护生选报护理专业的情况
18名男护生其中有10名男生是经亲属、老师或朋友介绍自愿选报护理专业。他们认为护理就业形势好，高学历的护理人才短缺。有部分男生是受非典时期人们对“白衣天使”倾情关注的影响。
2.2.2  男护生家属对其选报护理专业的看法
据访谈，其中大多数男护生家属都支持他们的选择。部分家长认为无论孩子选择哪个专业，只要自己愿意去学就支持。部分家长对护理专业不了解，认为护理工作工资低，男生从事此专业没出息，不如拿手术刀的大夫受人尊重。
2.2.3 男护生毕业后的趋向
18名男护生中有14名男生毕业后愿意从事护理工作。近一半的男护士愿意从事临床护理工作。还有部分男护生愿意从事私人护理、社区护理、护理教育、护理科研、护理管理工作，有4名男生想转行从事其它工作。
2.3  对4名男护士进行访谈的结果
2.3.1 男护士自身认为所具有的优势
男护士普遍认为自己占有很多女护的优势。他们体力好，精力充沛，有时爬七、八层的高楼抬病人，甚至还要带氧气筒、医疗箱，如果这些事让女护士去做，她们肯定吃不消。另外，男护往往思维敏捷，能长时间从事高强度工作，并且在给男病人进行某些操作时，他们往往更具备女性无法相比的优势。
2.3.2  男护士工作中的尴尬事
据男护士诉说，由于传统思想束缚，别人一般情况都还不能接受男护士为其进行护理，有时给病人打针，他们往往都满腹狐疑，用惊奇而不信任的目光审视着男护士，大部分情况下，他们都得在向病人好好解释之后，才能进行工作，甚至有些病人坚决拒绝男护士的操作，非得要求换成女护才可。
2.3.3  男护面临的压力
由于受传统思想的影响，社会的偏见，他们无论在生活上，还是工作上，甚至情感上，都承受着巨大的压力，有些人认为男性应该去干一番轰轰烈烈的大事情，而护理这个职业是永远没有前途的，特别是男护士一旦选择了这门职业，就会被认为是没有出息，凭借这那点微薄的工资，才勉强能够维持自己的生活，更不用说去谈什么感情了，有一男护士无可奈何地说：“现在的女孩子都很现实，谁还不懂得物质和精神的关系，我那点可怜得薪水……”
2.3.4  家人对男护士工作的看法
有两个男护坦言，由于自己生在农村，家人对其工作并不了解，只希望他好好努力，有一份稳定工作就行，也有两个男护说由于一系列问题，家人都希望能尽快寻找机会，去找其他的能够被大众所接受的工作，待遇高的工作，以备生活、感情之需。

3  讨论
3.1  社会大众对男护士的了解程度
调查结果显示，有60%以上的人没有见过或接触过男护士，有50%以上的人一点也不了解男护士，仅有20%左右的人了解一些男护士。之所以会出现这种情况，主要原因是医疗单位的男护比率太小。人们的潜意识当中，几乎没有男护的概念。所以人们对男护的接触和了解如此之少，也不足为奇了。
3.2  社会各阶层对男护士的需求程度
调查显示，绝大多数医疗单位都急需男护士，有些病人也渴望得到男护的护理，医护人员也希望在进行某些护理工作时分性别服务。再看两条从网上获取的信息：“广州护士人才缺口两万多，男护士有多少要多少。”[3]“目前，全国各地医院男护士还是很少，无法满足需求，绝大多数医院都需要专业性的男护士。”[4]
3.3  男护士胜任工作的能力
通过问卷调查和访谈可知，有85%以上的人都认为男护士能胜任护理工作。海南医学院附属医院护理科冯珍说，其实男护士在各个科室都用得上，特别是在急诊抢救室，男护士的作用就更加明显，因为这些科室对护士的体能，反应敏捷度，能否长时间高强度的工作都有很高的要求，有时候男护士比女护士能发挥更大的作用。[5]首都医科大学护理系副主任史淑萍认为医院里的手术室、骨科、泌尿科等科室都需要男护士来“大显身手”；另外，男护士在使用器械方面及科研方面，较之女护士也有一定的优势。[6]
3.4  男护士对其自身工作的看法
从访谈中得知，男护士均认为自己能胜任于紧张忙碌的护理工作。大部分男护自从选择在护理事业中实现自己的人生价值之时起，就已经做好了为护理事业奉献终身的准备。他们都很热爱自己的职业，都愿意在护理领域中大显身手，特别是对那些刚刚开始护理学习的男生来说，都队自己的未来怀有很美好的憧憬。可是当他们慢慢地接触护理，走进社会之后，面对人们惊奇的目光，疑惑的语气，不信任的口吻，特别是一直不能被大多数人所理解所接受的苦恼，他们的自信心和热情就被一点点的削减了。屡遭尴尬之后，面对社会上的重重压力和传统思想的束缚，他们不得不重新审视自己的职业，考虑自己的未来。
3.5 男护士缺乏的主要原因
3.5.1 传统观念的影响是目前男护短缺的主要原因
调查结构显示，如果有人需要进行护理时，有55%以上的人会选择女护士，仅有12%左右的人会在某些情况下选择男护士，另一项结果显示，只有25%的人认为“男生从事护理工作挺高尚的很支持”，在人们的观念中，女护已经成了护士的代名词。如果男性做护理，总有人感觉不适，特别是女性，对男护的护理很吃惊且不习惯者竟占47.6%，这种世俗的传统观念给男护的发展蒙上了一层阴影，大众对男护的看法和大多数男性普遍的社会角色导致男护在前进过程中举步维艰。在目前情况下，若让男护士在临床护理岗位上实现其人生价值，需要众多人思想观念的转变，需要社会给予男护士更多的精神支持。这才能从根本上解决男护士短缺的问题。
3.5.2  社会地位低是男护士缺乏的另一原因
如果不是“非典”那场灾难，有多少人会知道“5•12”国际护士节？又有多少人关注这个126万多人的群体？这样一来又有多少人能了解护理行业中的“无翼天使”——男护士呢？在人们的思想意识里，护士似乎一直与“服侍”“伺候”相联系，即使是在“非典”之后，媒体的称赞中，也仅仅是对他们的爱心与奉献的褒扬，而从来没有关心过他们工作本身的科学性与进步性。若让男护士冲破种种传统思想的束缚跨进护理专业，用自身特有的优势去弥补护理行业的不足。如果仅仅是“服侍”“伺候”人的话，他们也不必要去花费三年、四年，甚至五年的时间去学习专业的护理理论知识了，他们不怕脏、不怕苦、不怕累，同医生一样都在履行着救死扶伤的职责，都是人们幸福健康的忠诚卫士，都体现了科学的发展，推动着医疗卫生事业的进步，和坚守在其它岗位上的人一样，他们同样需要关注，需要尊重。
3.5.3  社会待遇不好，工资低是造成男护士短缺的又一个原因
传统思想的束缚，男护社会地位不高的现实，造成了男护社会待遇不好，工资低的状况，致使男护人才资源短缺，流失不断加剧。由于微薄的工资，男护士在感情、生活方面也屡遭不顺。曾有人在网上进行了一份问卷调查，有这样一组数据：“如果我身边有男护士的话，我会找他为对象的占9%”；“我不会找男护士为对象，我最看不起男人当护士”的占69.1%；“我只看他的人品，和职业无关”的占22.9%。[7]的确，现在大部分人都很现实，再高尚的人，再无私的人，没有物质基础做保障，生活都恐怕难以继续了吧？毕竟，经济基础决定上层建筑，好好工作的前提是好的物质生活做保证。假如护士的年薪超过了50万，还会有男护士短缺的状况出现了吗？还会有男护士逃离工作岗位了吗？我们想是不会的。
由此可见，随着医疗事业的发展，虽然社会上急需男护士，男护士在护理工作中也有着诸多女护士所不及的优势，同时，也有许多男性热爱护理专业，有着比女护士更胜一筹的工作能力，他们也愿意在护理领域中发挥自己的长处来弥补护理事业的缺陷，但是由于受传统男尊女卑思想的影响，人们对男性从事护理工作有着过多的偏见与不解，所以导致男护士比率不见增长，甚至严重缺乏的现象。要使男护士被大多数人所接受，要使男护士真正走进人们的心中，真正地担负起除人类之病痛，助健康之完美的神圣职责，依然任重而道远。
男护士资源短缺现象，依然是护理领域城里的一个热门话题。

参考文献：
[1]中国中医药报总2141期《男护士——一道蓝色的风景线》
[2]、[6]搜狐网站
[3]、[5]网易网站
[4]、[7]中国护士网