职业属性认识不足
    针对男护士的尴尬地位，多年从事护理专业教育工作的孙淳教授分析，造成我国男护士稀缺的最根本原因是患者和医疗机构对护理行业本身认识不足。护士在医院应当充当什么样的角色？他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当大夫助理的活？从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，事实并非如此。
    孙淳教授说，在一些西方发达国家，护士是非常受人尊敬的，患者进入医院首先要选择为其提供帮助的护士，随后在护士的建议下才会选择为其治疗的医生。而在国内正好相反，护士始终是为大夫“打下手”，机械地执行着大夫的医嘱，因此也就造成了在老百姓眼中护士是一项伺候人工作的印象，进而使一部分原本愿意从事这一职业的男性在各种压力面前选择了放弃。

待遇地位有待提高
    另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平看，与医生相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观地决定了他们的工作地位、薪金、福利待遇。医生的工作是诊断疾病，而护士所要做的是为消除患者因疾病带来的心理、生理、社会、道德等方面的影响而努力。但长期以来，我国重治疗、轻护理的局面始终没有从根本上得到改变，致使护士所从事的工作和地位不能得到应有的重视和认可。因此，在中国护理行业改革和发展中，在强调护士总量增长和男女比例协调发展的同时，还要正确认识和对待护士的职业属性以及适当提高他们的社会待遇和地位。