昨天(12日)是国际护士节，从云南省护理学会庆祝节日的论坛上获悉，云南省目前有护理工作者4万多人，人才缺口依然很大，男护士供不应求，白衣天使们面临巨大的学习、工作、舆论压力。

　　云南省护理协会理事长宋建华认为，造成护理专业毕业生就业难和一线护士缺乏的原因， 是医院编制已经满足不了床位数迅速增长的需要。

　　医院编制严重不足　一线护士缺乏

　　云南省卫生厅副厅长徐和平介绍，云南目前面临着临床一线护士数量不足的问题。按照卫生部的要求，三级医院临床一线病房护士的配备必须达到护士与床位0.4：1的标准要求，有条件的医院要争取达到0.6：1。

　　云南省护理协会理事长、附一院护理部主任宋建华则说，现在的情况是一方面护理专业毕业生就业难，另一方面一线护士的缺口巨大，“造成这种矛盾的原因是医院编制严重不足，现在医院使用的编制标准是1978年制定的，已经满足不了床位数迅速增长的需要。”

　　有先天优势　男护士供不应求

　　“临床上非常需要男护士，尤其是骨科、神经内外科、精神科、男性科、手术室等科室，他们能够起到重要的作用，还可以避免造成一些男性病人的尴尬。”宋建华介绍，目前各个医院的男护士非常有限，最主要分布在精神病院等特殊的岗位上，去年昆医附一院招收了第一个本科男护士，安排在重症监护室，工作情况良好，然而之前更多的护理专业男性毕业生则转而从事了医技工作。据悉，目前在昆明持有职业资格上岗证的男护士不超过50位。

　　事实上，男性护士有着一些自身的优势，病人和医院都很需要，比如在一些产房，男护往往能将孕妇轻易抱上产床；再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护能更长久地站立。

　　面临三大压　希望社会多体谅

　　宋建华表示，为了提高医护水平，昆医附一院现在招收护士基本是考虑本科学历。云南省护理协会秘书长李晓珠介绍，学习、工作、舆论是护士工作面临的三个巨大压力。一线护士必须一边工作，一边充电学习。此外，护理服务也是一项脑体并用，高度紧张的劳动，护士承受着巨大的工作压力。

　　“社会上有部分人对护士的奉献缺乏理解，也给他们造成了不小的舆论压力。卫生厅副厅长徐和平希望社会能更多地理解护士，营造相互理解、相互信任的氛围，给护理人员一个良好的执业环境。

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　　20%护士因收入低换工作

　　5月11日，广东省卫生厅副厅长廖新波表示，我国有20％的护士因经济原因离开工作岗位。记者从广州各大医院获悉，通常中专毕业的合同制护士一个月基本工资900元，大专毕业的拿1200元，本科1500元。

　　“现在医院一谈到控制成本，就转嫁到缩减护士（薪水）身上。这是不对的。”廖新波认为，护士在遭受严重不公待遇时，向有关部门反映问题，维护自身权益。 广州日报