“护士小姐”似乎是个固定搭配，不过记者在日前一场应届毕业生招聘会上发现，由于体力优势等缘故，“护士先生”们成了招聘市场上的香饽饽。不过，与此形成鲜明对比的是，要想成为一名“男丁格尔”可谓困难重重，“性别歧视”成了一道难关，这不仅阻碍了学生自身的发展，也成了我国护理专业的一道过不去的坎。

　　"尝鲜"自述
　
　　男护士成了抢手货

　　姚舟东是上海中医药大学护理学院专科首批“男丁格尔”，虽然他还没结束学业、正式拿到专科文凭，但他早以10万年薪与本市一家医院签订了就业合同。与他同为该校首批“护士先生”的其他6名男生，也都被用人单位“预订”了。

　　中医大护理学院副院长徐贤德介绍，这些“护士先生”从实习阶段就成了沪上各大医院的争抢对象，东方医院、上海儿童医院都曾留下了他们忙碌的身影。由于在医院里凤毛麟角，病人在接受他们的护理时，经常有人打趣说“也算是尝尝鲜了”。

　　徐贤德说，在手术室、ICU，男护士的体力优势不言而喻，在搬抬病人、给重病人翻身方面要比女护士轻松得多；给男病人插导尿管、术前备皮等护理工作时，越来越多男病人拒绝女护士而要男性帮忙；此外，跟机器打交道，男性无疑有天然优势，他们不仅能够更加熟练地掌控呼吸机、血透器等医疗器械，还能承担起这些器械的维护工作。基于上述情况，“护士先生”的畅销也就不足为奇了。

　　入学难倒“男丁格尔”

　　来自江苏南通的石峰和姚舟东是同学，2005年填报高考志愿时，他俩惊讶地看到上海中医大的护理专业计划表上标明“男女兼收”，在外籍亲戚的影响下，两人毅然选择了这一专业。作为准“护士先生”，姚舟东对自己的职业前景相当看好，还准备到和中医大有合作关系的英国诺桑比亚大学进一步深造。

　　“男护士不只是体力好，我们要是细心、贴心起来，不比女护士差。”石峰说，在医院时会自然而然就产生了一种责任感，看到自己的付出切实地帮助到他人时，心中温暖的感觉是无与伦比的。在上海儿童医院期间，“哄孩子”成了他的家常便饭。“我发现一个对大部分孩子都很管用的秘诀，只要说起妈妈，比如说妈妈就快来带他们回家，他们都会很快安静下来。事实上，男人看孩子的本领，让女人都叫绝。”

　　男孩意外接生婴儿

　　丰富的实习经验，让这些“护士先生”们渐渐成熟。按理说，实习期间必须在带教老师的监督下进行护理任务的。不过，姚舟东在妇婴保健医院实习期间，却意外地独立接生了一个婴儿，让他对护士这份职业有了更多的理解。

　　他说当时医生和其他护士正在进行各种准备工作，为这位待产妈妈迎来一个新生命。中间恰好有一段不长的时间，他独自一个人陪着这位准妈妈。“突然这位妈妈说要生了，我整个人激灵了一下，很紧张，但是马上冷静下来，根本来不及尴尬，就开始做一个护士应该做的事情。”对于当时自己说的话，他还记得十分清楚：“痛的时候用力，不痛的时候就休息下”、“用力的时候要一股作气，每股气尽量长些”、“不要叫出声来，会消耗精力的”这10分钟里，姚东舟大汗淋漓，在他的帮助下，孩子顺利地生下来了：“感觉就像自己生孩子一样。”

　　“后来这个孩子满月的时候，她妈妈还特地给我准备了一块蛋糕。”姚舟东笑着说。

　　现状解读

　　“性别歧视”招生受冷

　　虽然男护士在就业市场如此枪手，可他们在招生的时候却频遭冷眼。上海中医药大学护理专业从2005年开始，在面向全国范围的招生简章中标明“男女兼收”，当年共有9人报考，最终只有7个人来报到。近几年，本市多个医学院校护理专业开始招收男性考生，虽然报考人数逐年增加，但由于对专业认知负面因素的影响，来报考的男生还是相当有限。

　　男护士的“招生冷”，主要是受传统观念的影响，以及对护理专业认识的不全面。徐贤德院长在接受记者采访时表示，受传统思维的约束，在人们的印象中，护士是女性一统天下，女性从事这个工作就认为是稳定，而男性从事护士工作则被视为无能或无前途，心理压力大；二是社会对护士的认可、对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高，认为护士只是给医生“打下手”的，是“伺候人”的，这也影响了这个行业对男性的吸引力。

　　工作生活面临压力

　　由于偏见的长期积累，让国内的“护士先生”们遭遇优势和压力并存的局面。包括医院和患者在完全接受男护士上还有一个长期过程，这就使得本来就处于“弱势”的男护士在工作和生活方面压力更大，面对异样的眼光和未来事业发展的渺茫，不断有人选择“逃避”。

　　在某些城市，男护士改行的比率超过20%%。毋庸置疑的是，男性护理人才的严重缺乏，从一定程度上影响着我国护理事业、护理学科的发展。随着学科发展，护理已从局限于辅助性和服务性的工作性质，向高技术、综合型甚至科研型转变，男护士紧缺成了我国各类医疗单位护理水平发展提高的一个瓶颈。