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关闭窗口 100%的就业率
27岁的蒋维连在南溪山医院手术室从事护理工作。2003年毕业于广西医科大学高护班的他，老家在全州。高考时，小蒋的分数刚上本科线，第一、二志愿没录取，最后第三志愿广西医科大学高护班录取了他。虽然当时内心并不情愿当男护士，但想到毕业时会好找工作，他还是在父母支持下完成学业。小蒋所在班级有96名学生，其中男生11名。 “男护士毕业后就业比较好，基本都留在大城市的医院，招聘会上男护士也比较抢手。”小蒋2003年还在实习阶段就已签约南溪山医院，班里的其他男生就业时也都很顺利，而那年班里的女护士就业率只有95%。南溪山医院另一名男护士韦东晓告诉记者，他去年毕业于柳州医专，他们班有80名学生，其中男生4名，都顺利找到了工作。
市人民医院男护士李湘也是去年毕业于柳州医专。与许多男护士不同的是，高考时成绩不错的李湘选择护理专业完全出于自愿。李湘的爸爸原来在银行，家庭经济条件还可以。谈及选择当男护士的原因，他解释除看好就业前景外，他对这一行怀有强烈的好奇心。李湘所在班有80名学生，其中男生5名。毕业时，李湘和其他四名男生很快被用人单位“抢”去。
李湘的校友罗军也是去年到市人民医院从事护理工作。罗军高考时被广西艺术学院本科录取。因广西艺术学院学费太贵，当时罗军和弟弟都要读大学，而家庭经济条件又不是特别好，反复考虑后，罗军才选择当男护士。“除为家里省钱外，就是为就业时好找工作。”毕业时，罗军和班里的其他男生找工作时都没费太多周折。
市卫生学校彭社峰校长透露，该校2003年开始招男护士专业时，仅招两三个名额。后来看就业前景比较好，名额才慢慢增加，近两年每年都招10至13名男护士。“每年男护士的就业率都是100%。”他表示，今后学校还会增加招收男护士的名额。
桂林医学院护理学院副院长何冰也向记者介绍，2001年，该院仅招一名男护士，目前该院男护士已有65名。自招收男护士以来，每年男护士的就业率均是100%。
偏见衍生的烦恼
尽管在校期间对就业后面临的困难已有心理准备，但在实际工作中，蒋维连还是感到诸多无奈。“你一个大学生怎么当护士？”每次患者有意无意地不解询问时，蒋维连都不知该如何回答。被问次数多后，小蒋也开始觉得前途迷茫。烦恼的他找同学倾诉时，才发现其他男同学也有类似遭遇。尴尬还来自有时为年轻女患者护理时，女患者看他是男护士干脆直接拒绝，让他有种说不出的尴尬和难过。
因从事护理工作，感情生活也直接受影响。小蒋2003年认识前任女友，后来女友家人了解小蒋是男护士后明确表示不同意，最后两人只好分手。尽管当男护士遭受诸多委曲，但小蒋还是舍不得离开护理工作。前段时间，一名器械商让他跳槽。虽然跳槽后的待遇会比护士好，思前想后他还是舍不得走。 让小蒋欣慰的是，他所在的医院近年一直不断提高护士待遇。
蒋维连遇到的困难韦东晓一样不落。小韦女友是他的同学，他也担心同女友能否最终走到一起。 “现在还没敢没谈及婚姻”，他自言对女友的家人不接受自己早有心理准备。
市人民医院男护士李湘的前任女友也是护士。因女友不喜欢他的职业，他最后只好同女友分手。伤心的小李有一段时间甚至想放弃男护士这份工作。除此之外，小李也苦恼帮女病人护理时，女病人比较不配合。
桂林医学院护理学院04级国护班的张芮峰前年和同学专门做一个课题——男护士就业观。他们调查广西三甲医院70多名男护士后得出了结论——大部分男护士觉得前途渺茫。结果出来后，直接影响小张对就业后的乐观态度。小张还告诉记者，对男护士的歧视在他们学院大学生之间也同样存在。他的女友希望他将来读研，不要去一线从事护理工作，即使去也只当作一个跳板。
0.003%的队伍比例
在校时是班里的“宝贝”，毕业时是市场的“宠儿”的男护士队伍，按常理似乎应该迅速壮大。然而，记者走访中却发现男护士队伍依然十分零散，众多急需他们的单位却难觅他们的身影。
市卫生学校彭社峰校长认为，社会对男护士的偏见直接影响男护士工作的积极性和稳定性。
桂林医学院护理学院副院长何冰介绍，医院的手术室、急诊室都特别需要男护士。在发达国家，男护士队伍成为护理工作必不可少的群体。资料介绍，1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例就达到8.7％；2000年美国男护士占注册护士的比例为5·4％； 2002年英国男护士占注册护士的比例为10.21％。中国男护士的比例虽然官方没明确统计，但从医院实际情况看，男护士占护士的比例远远不到１％。
5月14日，记者从市卫生局医政科了解到，目前，我市市区医院共有2735名护士，全市（含12县）共有护士6609名，其中男护士仅有25名，男护士仅占全市护士队伍比例的0.003%。
采访中，记者也了解到，南溪山医院400多名护士中如今仅有3名男护士，市人民医院人民300多名护士中也只有3名男护士。市卫生局负责人接受媒体采访中也坦承，我市男护士比较紧缺。 “近年来，我们学院毕业的男护士供不应求，中等水平都很受欢迎。”桂林医学院护理学院书记黄强欣喜男护士就业现状的同时，也担忧男护士就业后的状况。“待遇太低和社会对男护士的偏见都不利于壮大男护士队伍。”他呼吁全社会对男护士多点理解和宽容，同时医院也要提高护士的待遇。
在桂林医学院护理学院担任班主任刘胜良、唐小平老师也认为，影响男护士队伍稳定的原因：一是社会的偏见，二是待遇太低。据资料，目前我国20％的护士因经济原因离开工作岗位。
“男护士心胸宽广，处理突发事件果断。”南溪山医院副院长郑江萍对男护士的优势如数家珍。她认为只有社会多给男护士一些理解和宽容，医院提高男护士待遇，才会从根本上稳定和壮大男护士队伍。
市人民医院急诊科男护士黄先胜认为男护士队伍壮大虽然需要社会给予理解，但男护士自身不怕挫折，做好本职工作，打出自己的品牌也很重要。
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