11月23日，中国药科大学和南京医科大学联袂举行江苏省2015届医药类毕业生供需洽谈会。在提供的3万多个岗位中，妇产医院、儿童医院以及大医院的新生儿科、产科用人需求增加；大医院的招聘摊位前不算拥挤，因为门槛比较高，临床科室要求硕士及以上学历，而且不少硕士都不能进编，只有博士才可以。

招聘会现场，妇幼医院摊位招人多，受到毕业生关注 通讯员 刘华 摄

妇产、儿童医院缺人

招聘会现场，南京市儿童医院、妇幼保健院都设了摊点，招聘方表示，虽然2015年具体招聘计划还没出来，但“单独两孩”引发的妇产医院床位紧张以及随后儿童医院预期就诊病人增多，都会让这类医院增加人才储备。

记者在苏州市立医院本部的展位前看到，该医院新生儿科和妇产科招聘人数明显增多，新生儿科招聘4名、产科招聘8名医生、妇科医生招聘7人。今年该院扩大产科床位，所以对儿科、产科需求量加大。

在一家区级妇幼医院的摊位前，招聘人员表示，2015年的招聘计划预计要翻倍，因为床位紧张，也缺医生。

大医院招人学历越高越吃香

“看，这是个博士。”一家医院的招聘人员收到一份博士生的简历，赶紧告诉一旁的同事。“我们会私下跟这位博士联系，你看她还有3年的工作经验，非常不错。”这位招聘人员表示，本科生要参加南京市卫生局的统考、硕士生要参加院里的考试，只有博士生例外，不用考试，面谈就可以，确保进入编制。

记者看到，大医院普遍青睐博士。南京鼓楼医院现场公布了2015年招聘计划：临床科室招120人；功能检查室招5人；临床科室实验室、研究所招15人；医技科室招35人，都要求硕士研究生及以上，博士进编，硕士是编外。

出色医生“钱途”了不得

近日，江苏省教育厅公布，2013届本科毕业生毕业半年后就业率最高的是医学，收入最低的是临床医学，仅有2899元。

昨天，南京医科大学副校长王瑞新表示，医学生在完成本科教育后，要到医院接受3年的住院医师规范化培训，要在各个科室轮转，所以刚毕业时拿的工资并不高。

一位参与招聘的医生介绍，医学本科毕业生，要成为独当一面的医生，大概要10年左右。

成为出色医生后，薪酬也会回馈丰厚。“出色的科室主任，年薪百万没问题，可能还不止。”一位招聘人士说，假以时日，硕士生、博士生的“钱途”了不得。

          原文标题： 《 医药类毕业生供需会提供上万岗位 妇产儿科急缺人》