辽宁省人民医院护理部主任、中华护理协会辽宁分会主任委员李森介绍说，男性自身的许多优势和特点，是女性所无法企及的。在综合性医院日常的护理工作中，某些特殊岗位确实急需男护士，比如手术室、重症监护室、急诊、骨科病房等部门，都非常需要体力和耐力好、反应敏捷、应变能力强的男护士。从目前的情况看，护理专业的男生就业形势相当乐观。

         据悉，从上个世纪70年代开始，就有男性涉足护士行业。如今时间已经过去了几十年，但人们的传统观念还是很难改变，不少学护理专业的男生最后都选择了逃离护士岗位，他们成了“无翼的天使”。

        专家分析认为，男护士逃离护士岗位，其中一个重要的原因就是认为以后没出路。由于社会偏见的影响，男护士往往认为在女性世界里，自己永远没有前途的；此外，有的人认为护理工作就是伺候人，总觉得护士低“医”一等。

        据了解，在美国等一些国家，男护士的比例为6％－7％，芬兰更高达10％。美国、英国、法国、日本的注册护士学历均为大专以上。男护士一般活跃在重症监护室、手术室、精神科、骨外科等领域，他们充沛的体力、遭遇突发事件时表现出来的控制决策能力都在告诉人们，医院里不能缺少男护士，他们会赢得社会各界的认可。

        虽然是这样，但社会上对男护士还是存在着一钟传统的偏见与看法。使得男护士承担着重大的社会压力。

        采访男护士，比记者想象中要难得多。记者以为这会是一次比较简单的采访活动，但在进行实际采访时，记者竟很难找到愿意接受采访的对象。无论是已经转行的，还是正在岗位上的，很多人都选择回避或者沉默。

　　    同样是白衣天使，可为什么，这些男护士频频离开自己的岗位，并且不愿提及自己的过去？业内人士介绍，这与社会偏见有极大的关系。

　　    省人民医院主管护理工作的范湘鸿主任介绍，在人们的传统观念里，护理工作都是女性干的事，如果男性来做护理，总有人感觉不适应。有些病人还会排斥他们，这些会给他们造成新的心理压力，从而转行。

　　    武汉市精神病医院护理部主任陈传萍说，在医院里面，男护士起到了相当大的作用，可能在医院里面，他们并不会觉得不适应；但面对外界，有一点难以启齿的感觉总会有的。

        中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理理念，期间各项进步显著，但一个事实始终没变，那就是在护士队伍中，女护士仍然"一统天下"，男护士还是"稀缺资源"。

       由于许多省对男护士没有明确的统计，但记者从各医院了解的情况来看，目前在中国的护士队伍中，男护士完全可以用凤毛麟角来形容。除了精神病院和一些专科医院有少数男护士外，综合性医院难觅男护士的踪影，更不用说基层医院。如作为甘肃省最大的省级综合性医院，在甘肃省人民医院在编的３５３名护士中，目前男护士只有３名，而且都是上世纪７０年代进的，已经都５０多岁。

       中华护理学会常务理事、甘肃省人民医院护理部主任杨凤仙说，目前尽管许多医院提出并开展了以病人为中心的整体护理，事实上由于护理人才的缺乏，很难做到生理、心理兼顾，而随着社区、家庭健康护理需求的增多，这种护士不足的缺口还会增大，男护士则更加紧缺。

      一般而言，一个行业中适当的男女比例，既有利于工作协调，也有利于事业发展，护理也不例外，可长久以来，中国的男护士队伍始终壮大不起来，这一状况长期存在下去势必影响中国护理事业的正常发展。
要解决当前我国男护士紧缺的局面，首先要加大相关人才的培养，近年来全国许多中等卫生学校和医学类本专科院校，都开始招收和培养男性护理人才，这是一个好的现象，但目前的培养速度和规模，还很难与整个社会的需求增长相一致。

      造成我国男护士稀缺的最根本原因还在我国医疗体制和护理行业本身。护士在一个医院应该充当什么角色，他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当大夫助理的活，从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，并不是这样。在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择大夫，而在国内是恰恰相反，护士始终是大夫"下手"，执行大夫的医嘱，这也就先天决定了他们给人印象是伺候人的，从而使愿意从事这一职业的男性不是很多。另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平看，与大夫相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观上决定了他们的工作地位。

　　  当前，我国的护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以"疾病"为中心，向以"病人"为中心转变，整体护理正在逐渐被人们认可和接受，同时医院护理也正在向社区、家庭健康护理延伸。而护士总量的不足和护士队伍中男女比例的严重失调却成为这一发展的巨大障碍。

　　 "三分治疗，七分护理，一个医疗水平再高的医院，如果护理跟不上，它始终也无法成为一个一流的医院。"杨凤仙说，现在不光是男护士缺，中国整个护士队伍也不够，目前甘肃省人民医院的大夫和护士比是1：0.76，全国是1：0.78，而从实际需要看，全国的大夫和护士比应该在1：2到1：3之间才比较合适。

      护士和医生好比汽车的双轮，少了彼此都不行。医生的工作是诊断疾病，而护士所要做是为消除患者因疾病带来的心理、生理、社会、道德等方面的影响而努力。但长期以来，我国重治疗、轻护理的局面始终没有从根本上得到改变，致使护士所从事的工作和地位不能得到应有的重视和认可。因此在中国护理行业改革和发展中，在强调护士总量增长和男女比例协调发展的同时，还要正确认识和对待护士的职业属性以及适当提高他们的社会待遇和地位等问题。

      男护跟一般的女护一样，也是白衣天使，他们同样会用他们的细腻，他们的威力和学识。。。。。。来为整个医学界贡献，他们是万花从中一点绿，他们是伟大的，光荣的。请正式我们的男护士，给他们以了解和信心，给他们动力和支持。

      我正在就读护理本科这个专业，毫无意外，三年后我将会是一名护士，以自己对医学的了解去帮助每一位需要帮助的病人，我一定会当一名优秀的护士，向着南丁格尔出发。

      在此，仅向我们所有的男护士以最崇高的敬意！