|
我是一名马上就要实习的大专生，就读一个北方大学的护理系，前几天广州中山市人民医院来招实习生，我兴致勃勃地来到了面试现场。但当我们看了考官的面试过程后，我当时的第一句话就是：这哪是面试招护士呀，这明明是在选美呀！面试考生在前边做一分钟自我介绍，而考官在下边什么也不问只是看你长得是否漂亮，被录取的几乎都是很漂亮的女生，而成绩，英语过级情况根本就不再考虑范围之内，也就是说不管你的成绩有多好多优秀只要你个子不够高，长得不够漂亮，你就没戏。来招聘的考官还信誓旦旦的说：只要你硬件过得去，软件无所谓。相信这软硬件之分大家也能分辨清楚。面试结束后，很多女生愤愤的说，我们是去当护士，也不是去当模特。这个医院是今年第一个来学校面试的，也是我们第一次参加这样的面试会，第一次却给我们这些即将走出校园踏上工作岗位的人蒙上了一层阴影。我们常常在一些单位的招聘启事上看到这样的条件：身高**以上，年龄**以下，工作经验**年，面貌端庄等，细想一下我们连校门都没出过何来工作经验。面临越来越多的就业歧视，我们这些人该如何面对？听书国家即将出台一项法规来限制就业歧视，但细想这样的法规能强制得了用人单位吗？我不知道，我只知道我很迷茫！
|
