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人们都说教师是人类灵魂的工程师，人们也说护士是拯救人类远离痛苦，恢复健康、促进健康，保持健康的天使。作为一名天使，我们感受到更多的是苦与累，我认为工作中相互关爱那是一个好护士应该具有的最基本的爱心。
看完了本文我感到心酸，中国的护理体制确实存在有好多不完善的地方，为什么象这类的事会发生在一个鼎鼎有名气的大医院里？是腐败啊！
我看不惯这类的事在我的面前发生 ，前两天院长征求我们护理部的意见 ，让我们提出在护理上面存在的不足，我写了很多： 从护理环境 、护理服务、护理理念 、安全管理、 基础质量等方面谈起。如：护理环境卫生不到位是因为护工太少，整体的病区卫生环境很糟糕影响病人的休养，影响病人对护理这一块综合的满意度。目前护士护理服务、护理理念不端正，是因为医院好多的政策是向医生倾斜的，比如护士工作那么辛苦，结果拿到手的薪水才是医生的是三分之一或是四分之一，再说现在病人的要求越来越高，临床护士编制严重不足，大量的护理工作压在护士的身上，遭成护士的身心疲惫感增加，形成护士对护理服务质量下降，护理理念淡漠，不是我们的护士不努力， 而是这些综合的因素影响了护士的工作情绪，影响了护理服务健康发展......
我认为 经常下病区了解行情 ， 督促护士长科学的管理是护理部应尽的责职 。 我还认为是不能给护士长那么多权力的，在我院， 我们护理部每三个月要让病人对病区的护士、护士长进行测评，这些工作都是护理部将印好的测评表亲自发到病区病人的手上，把权力交给病人，让她（他）们来点评我们的护士与护士长的工作，病人的眼睛是亮的，她（他）们说的都是实实在在的真话，好就是好，不好就是不好。 根据病人提供的信息再综合权衡护士、护士长的工作情况， 这样比较客观又真实，所有的护士敬业还是不敬业， 护士长工作做得好与坏在信息表中能确切反应出来，当然恒量护士与护士长工作好坏，不是全采用这一个量表就能说明问题的，我们还有其它的措施，如：我院护理部每三至六个月开一次护士全体会议，把护士对护士长的满意度调调查表发到每个护士的手上，采取无记名填表的方式来测评护士长的管理工作是否有具有公平合理性......在护理管理工作方面我们采取量化管理，科学管理的方法，让数据说话，让事实说话， 我认为效果是好的。
我们的工作还在不断改进中， 如果以后还有更多更好的工作方法，我会及时采取的。一个好的管理者，她会集大众的智慧于一体来制定合理的规章制度，每一项制度的实施要从多方面来恒量她的生命力与健康发展的长远效果。
看了本文我感到心酸 ， 一个多么好的护士，工作那么敬业， 只因护士长的私心就把别人的前程扼杀了， 真是看不惯啊！ 也感到婉惜啊 ！何时中国护理的体制能够更加完善 ？ 何时我们的护士才能在一个更加好的环境中无忧地工作呢？ 作者提出了一个令人深思的问题 ，同情啊！心酸啊！
作者原文如下： http://www.china-nurse.com/bbs/dispbbs.asp?boardID=61&ID=31226
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