美国医院里有许多从亚洲国家来的护士

林小姐是北京一家医院的护士，几天前她刚拿到赴英国工作的签证。她对记者说，现在欧美非常缺护士，中国护士出国相对容易，她有好几个同事已经出国了，有出国想法的人就更多。确实，近两年来，一些国外机构大量招聘中国护士出国，并打出“护士在国外是永不失业的工作”的广告。记者在网上搜索“护士出国”，竟然有2.35万个链接。对此，国内护理界专家忧心忡忡，他们认为，中国的高层护理人才本来就少，现在他们又纷纷出国，将对医疗事业造成严重损失。

    发达国家为何缺护士

在英美等发达国家，缺护士是普遍现象。以美国为例，美国卫生部不久前发表的一份报告称，美国对护士的需求量不断增加，而其培养的合格护士数量有限，远远不能满足市场需求。目前美国护士数量的缺口是30万，预计到2020年将达50万。英国最缺乏急诊护士，约1/5的急诊护士岗位空缺；另外还缺少眼科、整形科、耳鼻喉科和心脏手术部门的专业护士。英国保健行业负责人曾指出，英国护士短缺将会危及病人的生命以及整个国家保健系统。

发达国家医疗行业发达，为何这么缺护士呢？从外部因素来看，美英等发达国家人口老龄化日渐凸显，在二战后“婴儿潮”中出生的人现在已经进入中老年阶段，全社会对护士的需求量逐年上升。另外，随着现代女性就业范围不断拓宽，许多人选择计算机、金融、法律等职业，当护士的女性大大减少。从内部因素来看，护士队伍本身也在不断老化。据统计，英国2/3的注册护士年龄在40岁以上，其中有7.3万名护士的年龄在50到55岁之间。这些护士即将退休，可是刚毕业的年轻护士数量少，不足以顶替她们的位置。

    发达国家大招外国护士

面对日益严重的护士短缺，发达国家政府和医院制订了一系列对策。除了吸引国内年轻人加入护理队伍外，最主要的对策就是用优厚的待遇吸引发展中国家的护士，特别是高层次的护理人员。在美国，一个助理护士的平均年薪为2万美元，拥有注册执照的护士年薪最少5万美元，护理部主任的年薪更高达8万美元。美国法律规定，护士不得超时服务，每周工作只有40个小时。在英国，护士年薪平均约为2万英镑（1英镑约合1.8美元），资深护士最高可达3.5万英镑左右，每年还有4—6周的带薪假期。

为了大量吸引国外护士，美国在新出台的《移民法》中规定，国外护士移民申请可以作为专业技术人才随时申请随时批准，而不需要像其他移民那样排队。美国法律还特别规定，外国护士的待遇和福利与本国护士一样。

英国近年来也大举向海外招募医护人员，亚洲和非洲成为他们的首选。据统计，英国每年新增加的护士，一半来自国外。去年英国引进了4.4万名外国护士，其中1.2万人来自菲律宾，9000人来自印度，5000人来自非洲。中国在2000年后正迅速成为英国另一个重要的护士输入国。从目前英国护士的供需情况来看，英国可能加大从发展中国家引进护士的力度。