打印本文 
关闭窗口  |
评论指出，新法中“工作满一年可带薪休假”、“招工时工资不许面议”、“工资福利可在税前扣除”、“企业不与员工签合同将赔付双倍工资”、“劳动合同试用期最多不得超过六个月”、“每天加班时间不能超过3小时、每月不得超过36个小时”、“就业歧视将受法律制裁”等等条款，在当今很多西方发达国家的劳动法中“似曾相识”。
评论说，该法律还明确规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾；不得歧视残疾人；不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。以上以保护劳动者权益为诉求的条款，已经引起西方媒体的广泛关注。它们异口同声感叹中国今非昔比，称该法的实施是中国用工制度的一大进步。
评论表示，新劳动法的诞生，与其说是“与世界接轨”，倒不如说是中国在全球化的新形势下，对自己提出的新的发展要求；不如说是中共在确定了“和谐社会”这一奋斗目标之后，向她迈进的实际步骤。
评论说，2008年，中国将迎来改革开放第30个年头。30年来，在“允许一部分人先富起来”之务实发展战略统领之下，不但使一部分人富了起来，也创造了举世瞩目的经济奇迹。今后30年，中国之路在何方？今天的中共领导人给出了新的答案：中国将让“一部分”之外的“大部分”共享改革开放的发展成果；中国经济将走科学发展之路；执政党将恪守以人为本之执政方略；中国将努力构建“和谐的劳资关系”；一句话：中国未来愿景是各个社会阶层都是赢家的和谐社会。这也许这是站在工薪阶层立场上的新劳动法出台的必然性所在。
评论指出，毋庸讳言，新劳动法声声“紧箍咒”触及了雇主阶层的利益，也引发了所谓影响投资环境的讨论。但应该看到的是：这些只是“短期利益”，只是“暂时影响”。将问题放进全球化的背景中去讨论就会发现：中共此举是审时度势、顺应历史潮流、关注国家与人民长远利益的明智之举。
最后，评论指出，回顾近年中国出台的众多“新法”“新政”就会知道，劳动法只是其中之一而已。这些由执政党立下的新规矩，都有一个共同点，就是向“百姓”倾斜，维护弱势群体的权益。诚然，中国社会环境正因这些实实在在的措施，发生前所未有的深刻的变化。我们为这一变化而喝彩！
(本文来源：中国新闻网 )
打印本文 关闭窗口